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云南师宗县烟草专卖局（分公司）搭建发展平台，让青年员工脱颖而出，通过为青年人才搭建“讲台、平台、舞台”，充分调动其主观能动性，释放干事创业激情，全面助力青年人才发展。
师宗县局（分公司）在工作中，搭建发展平台。持续健全“4+1”成长通道，加大对高技术、高技能人才的聘任和考核力度，疏通专业技术和职业技能人才进出通道，让青年员工有更大的发展空间和机遇；发挥创新平台作用，让青年员工脱颖而出，走好成长成才之路。
依托培训课堂，全力提升青年员工获得感与归属感。依托内训师培训课堂，组织青年员工按照自愿原则开展专题演讲、兴趣授课、业务知识培训等活动，让青年风采得以展现，提升青年员工获得感与归属感。
依托思想引领，全力筑牢成长根基。通过定期组织理论学习、主题团日活动、谈心谈话，加强青年员工的思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，系好职业生涯“第一粒扣子”，增强归属感和责任感。
依托发展方向，全力为青年人才发展提供“绿色通道”。关心青年人才发展方向，做好青年员工素质提升工作，打通发展渠道，鼓励通过科技创新、QQ小组等多种方式展现水平，释放才华，为青年人才发展提供“绿色通道”。
依托实践锻炼，全力提升履职能力。积极推行轮岗交流、师徒带教等机制，让青年员工在不同岗位实践中开阔视野、增长才干。同时，鼓励青年员工投身基层一线和市场前沿，在解决实际问题中锤炼过硬本领，快速成长为业务骨干。